高盛招聘(二)
by Alan on 四月14日, 2007年, under 经管不分|
我觉得还是一次贴完为好，接上篇。
- 不是高盛所招的人都擅长数量分析，但都要求有基础数学知识，同时需要有继续学习的准备。沟通能力不足是严重问题，很难通过面试。作者提供了些在招聘过程和最初入职时的建议：
- 最重要的是态度积极，充满热情，愿意学习。
- 努力在学术上做好，高盛寻找的是以成功为目标的人。
- “作为实习生或是新雇员，任何一项工作对你都很重要，但你永远都应努力做到竭尽全力”。
- “在准备面试时，要尽可能多地了解你应聘的公司及其业务。紧跟行业趋势不只适用于接受面试的人，你应当始终密切关注市场及自己所在领域的发展”。
- 建立人际关系网络，考察其他职业（这里应该是指高盛内部的不同工作），保持同事和领导的桥梁，让他们帮助你进步。
- 高盛不同的部门对数学有着不同的要求，但数学基础是必须的，在上面也有提到。“许多职位要求复杂的数学分析和强大的量化能力，但也有职位只需使用计算器和简单的公式”。“强调自己的优点，而不是引导别人注意自己的弱点——推销自己时要说自己有优秀的写作和领导能力，而不要说自己的数学不行。”（这句话很关键，同样在你无力改变你根深蒂固的缺点的时候发扬你的优点是更好的选择，《人性的弱点》里也有提到）
- 不能没有预约而去高盛的办公室应聘，这是不能接受的方式。但可以通过联系高盛的招聘专员（当然你也应该有人脉才行）。
- 偶然进入高盛的人是很罕见的。出色的成绩是至关重要的，课外经历、领导经验，以及先前的职业实习也很重要。对这个行业的热情和兴趣，以及回答有关将预示在公司获得成功的经历问题的能力也是评估因素之一。
其实整理下来，我觉得这个人回答有些问题也是有点含糊，不知是否是翻译的问题。这应该只是关于高盛在招聘前的一些宏观层面的回答，没有涉及操作层面。不过作为了解还是很有价值的。
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这篇文章有 5 条评论:
十月 19th, 2008 on 13:57
正在犹豫着要不要网申呢，高盛的确是间非常好的公司，特别是听过他们的宣讲会后让人血脉贲张
不试会后悔的。。。
四月 22nd, 2007 on 01:54
恩，这两篇文章还真是很有价值呀。
我从来不了解投资银行的说~~
当然，那些都是牛人
四月 18th, 2007 on 17:33
终于有了个垃圾评论，竟然发广告，被我CUT，咯~死悄悄
四月 18th, 2007 on 17:31
我觉得知道总比不知道好，作为拓宽视野还是很有价值的。
四月 17th, 2007 on 19:39
我曾经在网上查过高盛的实习生招聘，也投过其他投行的网申实习生，看了这两篇文章，了解更多点了。
不过这好像是个梦，遥不可及。我觉得学术上最关键的还是英语，作为交流（至少是面是试）。数学还是其次，要看在哪个岗位了～～
他们要的都是牛人～